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发工资提取福利费分录，作为一名企业的财务会计，一定要明白职工福利费的计提应该如何制作会计分录，并且计提的是可以按照工资总额的百分之十四计提福利费的。如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
发工资提取福利费分录
答：职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬———职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出
贷：应付职工薪酬———职工福利
企业职工福利费计提方法
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
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