今天财务软件下载网站要给大家分享的是有关：员工培训可以直接进管理费用吗的会计实务教程，这篇员工培训可以直接进管理费用吗为您讲解了在会计实操中员工培训可以直接进管理费用吗。
员工培训可以直接进管理费用吗，“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
员工培训可以直接进管理费用吗
答：教育经费 包括
1、 上岗和转岗培训
2、各类岗位适应性培训
3、岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训
4、专业技术人员继续教育。
5、特种作业人员培训
6、企业组织的职工外送培训的经费支出
7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出
8、购置教学设备与设施
9、职工岗位自学成才奖励费用
10、职工教育培训管理费用
11、有关职工教育的其他开支
职工报销的培训费，课本费应该计人职工教育经费
报销时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金
两者都通过应付职工薪酬核算
以上就是关于员工培训可以直接进管理费用吗的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与管理费用有关的文章，请继续关注数豆子。
以上就是 www.cwrjxz.com 为您整理的员工培训可以直接进管理费用吗的全部内容，希望在您学习员工培训可以直接进管理费用吗的会计实务操作中有帮助。
转载声明：本站发布文章及版权归原作者所有，转载本站文章请注明文章来源！
网友评论