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劳保用品应该计入什么科目？
应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目，具体的做法如下：
1、管理人员、办公人员的应计入：管理费用——劳保费
2、营业人员的应计入：营业费用——劳保费
3、生产工人或车间管理人员应计入：制造费用
4、销售人员应计入：营业费用
现在把电话费，办公费，工作服，安全帽都属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算进劳保用品里了。
公司购劳保用品怎么做账？
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”，时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
相关的会计分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理，如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
1、购进时
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款
2、实际领用时
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
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