今天财务软件下载网站要给大家分享的是有关：怎样不让年终考核流于形式？的会计实务教程，这篇怎样不让年终考核流于形式？为您讲解了在会计实操中怎样不让年终考核流于形式。
怎样不让年终考核流于形式总结如下：
快到年终，许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而，从笔者接触的企业看来，大部分企业的年终绩效考核是流于形式。最近，一家知名管理期刊的调查表明： “ 如何建立有效的绩效考核系统 ” 被列为困扰中国企业的 10 大管理难题之首。其原因包括：管理者应付了事；绩效目标难以衡量；管理者缺乏相关的训练；拉不下面子；打分标准不一：只问结果，不管过程等等。还有一个更为根本性的原因 —— 企业对绩效考核和绩效管理本身的认识就存在偏差。
快到年终，许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而，从笔者接触的企业看来，大部分企业的年终绩效考核是流于形式。最近，一家知名管理期刊的调查表明： “ 如何建立有效的绩效考核系统 ” 被列为困扰中国企业的 10 大管理难题之首。其原因包括：管理者应付了事；绩效目标难以衡量；管理者缺乏相关的训练；拉不下面子；打分标准不一：只问结果，不管过程等等。还有一个更为根本性的原因 —— 企业对绩效考核和绩效管理本身的认识就存在偏差。
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